來源：中國鳴志電器

為的是更快地招攬和贏回關(guān)鍵性工作崗位核心專業(yè)人才，上市子公司各出奇招，除了雇員持股計劃等傳統(tǒng)方式，有些上市子公司間接為雇員提供更多銀行貸款用作買房，甚至分期付款！

在那場上捷爾薩混戰(zhàn)中，凱淳股份是最新事例。

5月24日晚，凱淳股份披露，子公司監(jiān)事會表決透過了《有關(guān)子公司向雇員提供更多銀行貸款暨財務(wù)管理捐助的提案》，其中用作雇員銀行貸款的總值不少于800多萬元。

報告書表明，銀行貸款可用作雇員生前贈與不動產(chǎn)的添置，和雇員或家庭成員監(jiān)護(hù)人出現(xiàn)關(guān)鍵性性病癥、交通事故等各方面的醫(yī)療保健服務(wù)費開支資金周轉(zhuǎn)等。在《銀行貸款合約》簽訂合約的借款人期內(nèi)，銀行貸款提出申請者的銀行貸款本息為本息率2.9%。

子公司監(jiān)事會認(rèn)為，這種做法以圖減低子公司雇員的經(jīng)濟(jì)阻力，有助于穩(wěn)定子公司的專業(yè)專業(yè)人才，提升專業(yè)人才項目組的向心力。

推億馬克2.9%雇員買房貸款

5月24日晚，凱淳股份發(fā)布報告書稱，子公司于2022年5月24日召開第三屆監(jiān)事會第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會會議，表決透過了《有關(guān)子公司向雇員提供更多銀行貸款暨財務(wù)管理捐助的提案》。本次子公司用作雇員銀行貸款數(shù)額總值不少于800多萬元，占2021年子公司經(jīng)審計工作分拆財務(wù)報表凈利潤的0.96%。在此限額范圍內(nèi)，雇員交還的銀行貸款及尚未使用限額將循環(huán)式用作先期子公司雇員銀行貸款提出申請。

對于銀行貸款商業(yè)用途，子公司明確提及，可用作子公司雇員生前贈與不動產(chǎn)的添置和雇員或家庭成員監(jiān)護(hù)人出現(xiàn)關(guān)鍵性性病癥、交通事故等各方面的醫(yī)療保健服務(wù)費開支資金周轉(zhuǎn)等。報告書表明，雙人可提出申請銀行貸款限額最高不少于120多萬元，相較子公司盈利和資產(chǎn)規(guī)模，風(fēng)險處于可控制范圍。揚(yáng)州保安崗?fù)?/a>

子公司此次銀行貸款的理據(jù)也十分間接，就是為的是贏回專業(yè)人才。子公司表示，要讓重要工作崗位的人員及有特殊重大貢獻(xiàn)雇員能夠更快安寧、提升日常生活質(zhì)量，提升子公司市場競爭整體實力，也為的是二要解決雇員的日常生活阻力，進(jìn)一步完善雇員社會福利制度體系建設(shè)，規(guī)范化銀行貸款社會福利的提出申請與執(zhí)行管理。

據(jù)披露，銀行貸款提出申請者銀行貸款的最高借款人期限為5年，實際借款人計劃以《銀行貸款合約》簽訂合約為準(zhǔn)，自子公司財務(wù)管理部發(fā)放銀行貸款之日起算。在《銀行貸款合約》簽訂合約的借款人期內(nèi)，銀行貸款提出申請者的銀行貸款本息為本息率2.9%。

據(jù)中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心公布，2022年5月20日貸款市場報價利率（LPR）為：1年期LPR為3.7%，5年期以上LPR為4.45%。

不過，子公司此次提供更多的銀行貸款并非面向所有雇員。

子公司表示，此次銀行貸款對象適用作子公司及控股子子公司正式簽訂勞動合約的重要工作崗位的在職人員及有特殊重大貢獻(xiàn)雇員（《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定的關(guān)聯(lián)法人、關(guān)聯(lián)自然人除外）。

在雇員銀行貸款管理辦法中，對于提出申請者的要求更加細(xì)化，包括必須為經(jīng)董事長、總經(jīng)理認(rèn)定的重要工作崗位的人員及有特殊重大貢獻(xiàn)雇員等5個條件。揚(yáng)州保安崗?fù)?/a>

根據(jù)管理辦法，如果銀行貸款提出申請者銀行貸款后累計兩個年度績效考核不合格，銀行貸款提出申請者出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或者出現(xiàn)擅自變更銀行貸款商業(yè)用途等情形，均會被提前收回銀行貸款。

那么，如果雇員銀行貸款尚未還完就離職了，怎么辦？

根據(jù)管理辦法，銀行貸款提出申請者如果離職，子公司有權(quán)提前收回銀行貸款，銀行貸款提出申請者應(yīng)在子公司規(guī)定的期內(nèi)及時交還銀行貸款，并按照本息率2.9%向子公司支付全額銀行貸款在實際銀行貸款期內(nèi)的本息。

多因素導(dǎo)致業(yè)績承壓

資料表明，凱淳股份主要提供更多綜合性的電子商務(wù)服務(wù)，支持目前線上主流渠道，包括天貓、淘寶、京東、唯品會、小紅書、網(wǎng)易考拉，為新零售、跨境電商的熱股。

凱淳股份財財務(wù)報表明，2021年及2022年一季度，子公司凈利潤表現(xiàn)不佳。

2021年，子公司實現(xiàn)營收8.31億元，同比下降6.31%；凈利潤4840.21多萬元，同比下降42.79%，扣非凈利潤4307多萬元，同比下降44.79%。子公司擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利1.25元（含稅）。2022年一季財務(wù)報表明，子公司實現(xiàn)營收1.45億元，同比下降17.41%；凈利潤-928.92多萬元，同比下降164.61%。

子公司在5月18日的業(yè)績說明會上表示，業(yè)績下滑主要因為受疫情封控及市場市場競爭加劇影響，和大規(guī)模電商節(jié)日大多集中在下半年，按企業(yè)會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定收入與利潤大部分在下半年確認(rèn)，同時子公司品牌綜合服務(wù)一體化建設(shè)及智能數(shù)字化技術(shù)支持平臺建設(shè)目前處于募投項目投入階段。揚(yáng)州保安崗?fù)?/a>

不過，對于今年的整體經(jīng)營，子公司仍保持樂觀。子公司表示，今年將拓展新的客戶，孵化新銳品牌，同時推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)跨境電商運營等。子公司稱，今年將持續(xù)加強(qiáng)各業(yè)務(wù)板塊的運營和管理，進(jìn)一步提質(zhì)增效，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)、復(fù)商復(fù)市的推進(jìn)和業(yè)務(wù)逐漸回暖等，相信子公司的經(jīng)營業(yè)績會逐步好轉(zhuǎn)。

多家上市子公司為雇員提供更多貸款社會福利

2022年以來，為雇員提供更多銀行貸款，特別是提供更多買房銀行貸款社會福利，逐漸成為上市子公司贏回專業(yè)人才的殺手锏。

今年1月，八方股份發(fā)布了一項針對買房銀行貸款的管理制度。子公司稱，為激勵核心雇員工作積極性，幫助有買房需求的骨干雇員減低買房負(fù)擔(dān)，完善雇員社會福利制度體系，子公司計劃使用部分自有資金為雇員買房提供更多銀行貸款，資金池總值不少于3000多萬元。

八方股份提供更多的銀行貸款范圍相對較廣，符合條件的普通雇員也可進(jìn)行提出申請。雇員可提出申請銀行貸款限額分為20萬元、30萬元、50萬元三個梯度，其中50萬元銀行貸款限額僅限于中層及骨干雇員提出申請。

八方股份對于銀行貸款利率及銀行貸款期限的設(shè)置也具備濃濃的買房特性。比如，對于雇員提出申請銀行貸款用作在子公司所在地大市范圍內(nèi)贈與首套住房相關(guān)開支的，銀行貸款獲批總值中20多萬元為分期付款銀行貸款，其余部分按本息率5%計息。銀行貸款期限自發(fā)放銀行貸款之日起不少于5年。揚(yáng)州保安崗?fù)?/a>

同期披露類似社會福利的還有國內(nèi)射頻芯片設(shè)計龍頭卓勝微，子公司拿出6000多萬元分期付款銀行貸款為雇員買房提供更多財務(wù)管理捐助。最高銀行貸款限額分為20萬、30萬、40萬、50萬、60萬五檔。

據(jù)不完全統(tǒng)計，進(jìn)入3月以來，上市子公司對于雇員買房等各方面的財務(wù)管理捐助頻次明顯增多，期間陸續(xù)有岳陽興長、康龍化成、吉比特、泰和新材、思源電氣、麥格米特、迪普科技、新寶股份等上市子公司進(jìn)行了相應(yīng)事項的披露。

在上述子公司中，迪普科技、麥格米特、康龍化成等均給出了分期付款貸款的優(yōu)厚捐助方案。迪普科技表示，為滿足一定條件的正式雇員提供更多總限額不少于2000多萬元的無息銀行貸款，銀行貸款期限為5年。

麥格米特的相關(guān)方案表明，計劃為除子公司控股股東、實際控制人及其關(guān)聯(lián)人、子公司董監(jiān)高及其關(guān)聯(lián)人外的雇員提供更多總值不少于1000多萬元的分期付款銀行貸款。銀行貸款期限為5年，自財務(wù)管理支付款項之日算起，在此期內(nèi)，雇員的買房銀行貸款分期付款。

康龍化成稱，擬以自有資金對具有博士學(xué)位（含康龍學(xué)院博士班畢業(yè)的）且職級在Vice President以下、已與子公司簽訂勞動合約且服務(wù)滿一年的正式雇員提供更多最長5年的分期付款買房銀行貸款捐助，雇員個人銀行貸款限額不少于60多萬元。揚(yáng)州保安崗?fù)?/a>

專家表示，提供更多專項買房資金支持能夠讓更多的雇員享受到這一社會福利。同時，在銀行貸款本息和提出申請門檻上的適當(dāng)設(shè)計能夠起到高效激勵雇員的作用。但對于上市子公司而言，應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)營發(fā)展和盈利水平綜合判斷是否合適，否則意義不大。

編輯：葉松

責(zé)任編輯：王茂樺