作者：快信息技術(shù)

禽流感下的經(jīng)濟自然環(huán)境里，民營企業(yè)雇員沒人害怕民營企業(yè)頂不住、自己會失業(yè)者，但即使在還可以老年辦公設(shè)備的好日子里，雇員們一些捷伊苦惱也掀開河面。

有網(wǎng)民在金狗上曝料，展枝政府機構(gòu)明確要求老年雇員當(dāng)夜加裝監(jiān)視應(yīng)用軟件，每 5 分鐘攝錄一場人臉識別，六天攝錄截圖多于 89 次記票加班，不但雇員要被計入全數(shù)考核管理制度，黨委和 HR 也會跟著被消極怠工。

隨著老年辦公設(shè)備成為新日常生活，子公司借助管理手段遠距監(jiān)視雇員的該事件被爆出，引起社會公眾的高度關(guān)注和探討。工作情景從辦公設(shè)備室搬到家里，工頭的電子警察也驟然伸入現(xiàn)代人相較淋浴間的內(nèi)部空間。

民營企業(yè)害怕雇員北窩，雇員聊著活著監(jiān)視下，兩方各有各的恐懼感，但這也在增添更多的武裝沖突和爭論。

如果老年辦公設(shè)備的基本工資管理制度歷經(jīng)了雇員一致同意，且歷經(jīng)了不合法的申報流程，那么兩方在達成一致Montcuq的情況下進行攝錄，不形成侵害個人隱私。

1連上洗手間都不肯去

據(jù)網(wǎng)民曝料，展枝早在禽流感Hathras就開始了類似于的監(jiān)視操作方式，子公司當(dāng)夜明確要求老年雇員加裝遠距監(jiān)視應(yīng)用軟件。

而且，這套監(jiān)視應(yīng)用軟件僅支持 Windows 系統(tǒng)，使用 Mac 筆記本電腦辦公設(shè)備的雇員需要加裝軟件包來相互配合監(jiān)視。

每 5 分鐘攝錄一場，這個頻率讓雇員聊著不肯去洗手間，質(zhì)疑子公司沒沒人性。

網(wǎng)民曝料，展枝政府機構(gòu)攝錄監(jiān)視老年雇員的工作狀態(tài)。| 作者：金狗截圖垃圾房生產(chǎn)廠家

據(jù)和訊網(wǎng)報道，展枝已對此事做出回應(yīng)：子公司是在雇員知情一致同意的情況下，由雇員自行加裝應(yīng)用軟件進行辦公設(shè)備。在工作時間內(nèi)，應(yīng)用軟件會抽查雇員的工作狀態(tài)，對雇員就餐休息等個人時間不做抽查。

展枝表示，該措施目前處于試運行階段，子公司正在內(nèi)部收集建議，希望尋求子公司效率和雇員體驗更好的平衡點。

另外，展枝在回應(yīng)《證券日報》時稱，網(wǎng)絡(luò)曝料存在失實和夸張描述，事實上子公司采取了適度寬松的原則，在確保雇員工作效率的同時，也給予雇員充足的休息時間，不存在多于 89 次攝錄算加班這種情況。

針對該該事件引起的公共探討，極客公園咨詢了北京市律協(xié)勞動法專業(yè)委員會委員、中聞律師事務(wù)所的原俊律師。

老年辦公設(shè)備是工作場所的變化，雇員在上班時間應(yīng)當(dāng)提供勞動的性質(zhì)不變，民營企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動報酬，法律并未禁止子公司對老年辦公設(shè)備雇員進行管理。原俊律師說，對雇員老年辦公設(shè)備時間的工作狀態(tài)，子公司有權(quán)進行管理。

但管理不能越界。對于子公司超過管理界限的明確要求，雇員可以拒絕，也可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。如果子公司計入雇員勞動報酬或者對雇員進行處罰的，可以向勞動仲裁委或人民法院提起仲裁、訴訟，維護自己的不合法權(quán)利。

如何認(rèn)定子公司的管理界限？

展枝該事件中，輿論最高度關(guān)注的是據(jù)傳子公司每隔 5 分鐘就攝錄一場雇員人臉識別，六天多于 89 次記票作加班的管理措施，雖然之后展枝否認(rèn)了這個規(guī)則的存在。垃圾房生產(chǎn)廠家

北京德和衡律師事務(wù)所聯(lián)席合伙人趙春艷告訴極客公園，理論上老年雇員適用什么樣的基本工資管理制度、是否需要加裝監(jiān)視應(yīng)用軟件、每天攝錄多于 89 次是否算作加班，這些勞動用工管理制度的確立應(yīng)當(dāng)歷經(jīng)不合法流程，即通過召開雇員大會探討，與工會協(xié)商，而不應(yīng)該是簡單的通知。這不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

如果老年辦公設(shè)備的基本工資管理制度歷經(jīng)了雇員一致同意，且歷經(jīng)了不合法的申報流程，那么兩方在達成一致Montcuq的情況下進行攝錄，不形成侵害個人隱私。

該該事件經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵后，有展枝雇員稱，子公司仍實行每 5 分鐘一場的攝錄管理制度，只不過對出鏡率的明確要求下調(diào)到了 60%。

如果老年辦公設(shè)備的基本工資管理制度歷經(jīng)了雇員一致同意，且歷經(jīng)了不合法的申報流程，那么兩方在達成一致Montcuq的情況下進行攝錄，不形成侵害個人隱私。

2、技術(shù)的底線與管理的邊界

雇員眼中的老年辦公設(shè)備和民營企業(yè)眼中的老年辦公設(shè)備，各有各的焦慮點。

按照雇員曝料指出的明確要求老年雇員每 5 分鐘被攝錄一場，六天需要攝錄 89 次及以上視為合格，那么算下來，明確要求雇員坐在筆記本電腦前的總時長約 7.5 個小時。按每天 8 小時工作制標(biāo)準(zhǔn)來看，雇員總共有 7 次錯過攝錄的機會，可以離開筆記本電腦前的時長共計 35 分鐘。垃圾房生產(chǎn)廠家

作為管理者，擔(dān)憂雇員在家辦公設(shè)備的工作狀態(tài)和產(chǎn)出效果是在情理之中，而禽流感沖擊下的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)也真實存在。但想要用這種管理手段建立遠距管理的抓手，是否真的能提升雇員的工作效率，在筆記本電腦面前是否就意味著良好的工作狀態(tài)，其實存在著巨大疑問。

漫長的禽流感，的確加速了數(shù)字化管理的發(fā)展，但當(dāng)管理的觸角以簡單粗暴的工頭形態(tài)出現(xiàn)，背后必然引起一場民營企業(yè)管理與雇員情緒之間的武裝沖突。

看起來，民營企業(yè)似乎是在希望需要到辦公設(shè)備室坐班的崗位，當(dāng)老年辦公設(shè)備時確保雇員有坐在辦公設(shè)備桌邊一樣的工作狀態(tài)，但拍攝涉及雇員家庭自然環(huán)境的照片涉及雇員個人隱私的內(nèi)部空間，必定引起質(zhì)疑，且簡單粗暴地建立了甚至比在辦公設(shè)備室更加有壓力的工作自然環(huán)境，這并不能增添民營企業(yè)希望的效率。

與此同時，民營企業(yè)的管理邊界，在法律上有相關(guān)的明確規(guī)定。極客公園向律師了解到，老年辦公設(shè)備期間，民營企業(yè)進行遠距管理時應(yīng)當(dāng)告知雇員管理的方式和范圍，但管理動作本身如果不涉及雇員個人信息和行為的話，無須經(jīng)雇員一致同意。

舉例來說，如果雇員的筆記本電腦是子公司配備，且明確規(guī)定僅用于辦公設(shè)備用途，那么子公司即使抓取雇員筆記本電腦屏幕的行為也并無不妥；如果是雇員的自有筆記本電腦且存有雇員個人信息，子公司強制抓取雇員筆記本電腦屏幕的行為就超越了管理所必需的范圍，涉嫌違反《民法典》和《個人信息保護法》的相關(guān)規(guī)定。垃圾房生產(chǎn)廠家

定期啟動攝像頭抓取老年辦公設(shè)備照片的行為，與以上案例類比顯然存在明顯問題。民營企業(yè)可以對與雇員工作直接相關(guān)的范圍進行管理，但對于雇員的淋浴間內(nèi)容，則不應(yīng)進行搜集；如果已經(jīng)搜集的，不應(yīng)予以保存及用作他途；對于無法與工作內(nèi)容切割的，應(yīng)進行脫敏處理。而這些監(jiān)視應(yīng)用軟件是否符合類似于的合規(guī)明確要求是值得深入探究的。

近年來，越來越多民營企業(yè)開始引入數(shù)字化手段管理雇員，但民營企業(yè)為提升效率引入的數(shù)字化管理系統(tǒng)往往標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，相關(guān)機制有時也不甚透明，由此引出不少愚蠢的形式主義和不少激烈爭論。

數(shù)字化增添的管理邊界問題近年來一直在演進。今年 2 月，某互聯(lián)網(wǎng)子公司傳出裁員傳聞，連帶也讓社會公眾知道了一款號稱可以了解雇員離職傾向的第三方服務(wù)系統(tǒng)。

民營企業(yè)購買相關(guān)的系統(tǒng)服務(wù)后，雇員在子公司使用辦公設(shè)備筆記本電腦瀏覽招聘網(wǎng)站、在線投遞簡歷，系統(tǒng)都會記錄訪問時長和次數(shù)，歷經(jīng)統(tǒng)計對比，可以推測雇員的離職傾向。可以理解為，民營企業(yè)的人力資源體系和部門主管得到了信息加強，更有利于防止崗位人員的突然變化。

這款系統(tǒng)背后的研發(fā)子公司深信服宣稱，很多大子公司都在使用他們的產(chǎn)品，只不過是服務(wù)類型有所不同。由于深信服沒有公開透露獲取這些信息的機制，這其中是否涉及侵害雇員個人數(shù)據(jù)邊界的問題，還沒有答案。但這個系統(tǒng)的存在確實很容易增添很多科幻電影中提出的問題——一個人的想法，是否會增添確認(rèn)的結(jié)果，一個雇員在搜尋捷伊工作，是否就意味著這個人應(yīng)該被換掉等實際管理中的復(fù)雜問題。垃圾房生產(chǎn)廠家

而 2021 年曾經(jīng)出現(xiàn)過有子公司用上了智能坐墊，可以收集雇員的心跳、呼吸、坐姿，判斷雇員的工作狀態(tài)的新聞。雖然該子公司澄清這是子公司內(nèi)部的產(chǎn)品測試，并不是子公司的管理管理制度，但在今天攝像頭和 AI 已經(jīng)完全可以形成類似于判斷能力的技術(shù)黃金時代，這個技術(shù)賦能的管理邊界問題，是需要被認(rèn)真思考的。

技術(shù)拓展了民營企業(yè)的管理能力和方式，也使得信息技術(shù)進步背后的倫理困境浮出河面。

禽流感下，技術(shù)進步突破了物理內(nèi)部空間的限制，催生出一系列辦公設(shè)備方式的變革，老年辦公設(shè)備未必在一些工作上不能成為更有效率的常態(tài)。

但老年辦公設(shè)備的效率高度依賴雇員的自覺和自律，這時候需要引入更加合理精準(zhǔn)的考核管理制度管理管理制度，搭配以更加先進且合理的技術(shù)督促手段，才能增添雇員之間的公平，也讓子公司的生存、發(fā)展和雇員在一條線上。

而在民營企業(yè)管理中對信息技術(shù)的無邊界運用，是一種形式主義和短視行為。在中國的千行百業(yè)里，在不同的工作性質(zhì)上，雖然不能都用文化和價值觀來包治百病，也不可能都用一種管理管理制度和工具解決問題，但對于技術(shù)和管理邊界的探討，需要有基本的規(guī)則和統(tǒng)一底線。而突破底線的技術(shù)產(chǎn)品，其實是在傷害民營企業(yè)和每一個雇員。垃圾房生產(chǎn)廠家

數(shù)字黃金時代里、禽流感沖擊下，這幾年對于中國民營企業(yè)管理的影響必定異常深遠。而這時候，技術(shù)、管理者、雇員，迫切需要可以共同奔赴的方向與共識。